01
GDP für Lagerpersonal
GDP-Grundlagen für Warenannahme, Einlagerung, Kommissionierung, Verpackung und Warenausgang.
Nach dem Training können Teilnehmende
- Status und Zonen sicher erkennen
- Fehlhandlungen vermeiden
- Ereignisse korrekt melden
GDP-Training für Lager & Transport
03Pharma-Logistik-Schulungen: GDP, Kühlkette und Transport.
Praxisnahe Schulungen für Lagerleitung, operative Lagerteams, Disposition, Fahrpersonal, Transportmanagement, Qualität und externe Logistikdienstleister.
Schulung nach Rolle und Aufgabe auswählen
Pharma-Logistik Schulung: passend zum Lernziel.
Logistikteams suchen GDP-Training nach Funktion und Übergabepunkt: für Lagerpersonal, Fahrpersonal, Disposition, Transportmanagement, Qualität und Dienstleister.
- Lagerleitung, Lagerpersonal, Disposition, Fahrpersonal, Transportmanagement, Qualität und externe Logistikdienstleister
- Inhouse-Schulung mit eigenen Prozessen und Fällen
- Live-Online-Training, Workshop oder mehrstufiger Lernpfad
Relevante Trainingsfelder
Themen mit direktem Praxisbezug.
Jede Themenkarte ordnet den Nutzen ein, nennt drei konkrete Lernziele und führt zur vollständigen Detailseite.
02
GDP für Fahrpersonal & Disposition
Verantwortung bei Übernahme, Transport, Übergabe und ungeplanten Ereignissen verständlich trainieren.
Nach dem Training können Teilnehmende
- Transportvorgaben prüfen
- Abweichungen unterwegs beherrschen
- Übergaben dokumentieren
03
Kühlkette 2–8 °C & Ambient 15–25 °C
Temperaturbereiche, Verpackungssysteme und kritische Schnittstellen im Transport praktisch einordnen.
Nach dem Training können Teilnehmende
- Kühlkettenrisiken erkennen
- Passive Systeme korrekt handhaben
- Standzeiten reduzieren
04
Temperaturmapping & Monitoring
Mapping, Sensorpositionierung, Alarmgrenzen und kontinuierliche Überwachung nachvollziehbar verstehen.
Nach dem Training können Teilnehmende
- Hot- und Cold-Spots bewerten
- Messkonzepte prüfen
- Monitoringdaten interpretieren
05
Transportqualifizierung & Route Risk Assessment
Fahrzeuge, Verpackungen, Routen und Dienstleister risikobasiert qualifizieren.
Nach dem Training können Teilnehmende
- URS und Testfälle ableiten
- Saisonale Risiken bewerten
- Qualifizierungsstatus erhalten
06
Temperaturabweichung & CAPA
Exkursionen sichern, bewerten, eskalieren und mit belastbaren Daten abschließen.
Nach dem Training können Teilnehmende
- Sofortmaßnahmen einleiten
- Produktbewertung vorbereiten
- Wiederholungen systematisch verhindern
07
Hygiene, Schädlingskontrolle & Sicherheit
Lagerhygiene, Zutritt, Diebstahlschutz und Schutz vor Manipulation in Routinen übersetzen.
Nach dem Training können Teilnehmende
- Kontrollpunkte etablieren
- Vorfälle richtig eskalieren
- Nachweise auditfest führen
08
Dienstleister- & Subunternehmersteuerung
GDP-Verantwortung bei Transportdienstleistern und Subunternehmern mit Auswahlkriterien, Qualitätsvereinbarung, risikobasiertem Audit, KPI, Abweichung und Change Control wirksam steuern.
Nach dem Training können Teilnehmende
- Verantwortung, Leistungsumfang und Unterauftragnehmer vertraglich klären
- Qualifizierung, Auditplan und Leistungskennzahlen risikobasiert aufsetzen
- Abweichungen, CAPA und Änderungen kontrolliert bewerten
09
Notfall- & Krisenlogistik
Stromausfall, Fahrzeugpanne, Systemstörung und Versorgungsprioritäten strukturiert trainieren.
Nach dem Training können Teilnehmende
- Notfallpläne anwendbar machen
- Entscheidungswege beschleunigen
- Business Continuity testen
Passende Formate
Von der Einzelschulung zum Qualifizierungsprogramm.
Inhouse
Mit Ihren Prozessen, SOPs, Fallbeispielen und Verantwortlichkeiten.
Live online
Interaktiv für Teams an mehreren Standorten – mit Fragen und Transferfällen.
Workshop
Ein konkretes Problem bearbeiten und in belastbare Maßnahmen überführen.
Lernpfad
Rollenbasierte Module, Refresher, Wissenskontrollen und Nachweise kombinieren.
So entsteht ein passendes Trainingsprogramm
Bedarf, Lernziel und Transfer zusammen planen.
Wir klären Rollen, Vorwissen, reale Fälle und den gewünschten Praxistransfer. Daraus entstehen Modulfolge, Format, Übungen und ein geeigneter Lernerfolgsnachweis.
- 01Bedarf und Zielgruppe
- 02Lernziele und Praxisfälle
- 03Format und Lernpfad
- 04Transfer und Nachweis
Amtliche Grundlage
GDP-Schulung nach Rolle und Risiko.
Die EU-GDP-Leitlinien verlangen, dass alle in den Großhandelsvertrieb eingebundenen Mitarbeitenden passend zu ihrer Tätigkeit geschult werden. Deshalb werden Lagerpersonal, Fahrpersonal, Disposition, Qualität und Führung nicht mit einem austauschbaren Standardkurs behandelt.
- EU-Leitlinien zur Good Distribution Practice
- Rollenbezogene Inhouse- oder Live-Online-Schulung
- Praxisfälle, Refresher und dokumentierbarer Lernerfolg
FAQ
Fragen zu Pharma-Logistik Schulung.
Welche GDP-Schulung passt zu Lagerpersonal oder Fahrpersonal?+
Die Inhalte werden getrennt nach Tätigkeit aufgebaut: Warenannahme, Lagerung und Warenausgang für Lagerteams sowie Übernahme, Transport, Temperatur, Sicherheit und Übergabe für Fahrer und Disposition.
Kann die Schulung als GDP-Refresher dienen?+
Ja. Ein Refresher wird auf vorhandenes Wissen, typische Abweichungen und die konkreten Arbeitsabläufe zugeschnitten.
Werden Kühlkette und Temperaturmapping separat trainiert?+
Ja. Kühlkette, Mapping, Monitoring, Transportqualifizierung und Temperaturabweichungen sind eigenständige, kombinierbare Themen.
Sind Inhouse- und Live-Online-Trainings möglich?+
Ja. Das Format folgt dem Lernziel und kann um Praxisfälle, Übungen oder einen mehrstufigen Lernpfad ergänzt werden.
Training für Pharma-Logistik
Welches Thema soll Ihr Team sicher beherrschen?
Nennen Sie Thema, Rollen, Teilnehmerzahl und gewünschten Zeitraum. Sie erhalten einen konkreten Vorschlag für Lernziele, Format und Umfang.
Kontakt in 10 Sekunden →